- Tärkeimmät pointit: Tällöin työntekijän irtisanominen on mahdollista
- Hankalan työntekijän irtisanomisesta tuli Marille kova ponnistus: "Koko työyhteisö kärsi yhdestä ihmisestä" Yrittajat.fi
- Varoitus - Työsuojelu
- Pk-yrittäjä: Työntekijä pitää voida irtisanoa, jos ongelmat kaatuvat työkavereiden niskaan - Yrittäjä - Ilta-Sanomat
- Hoivakoti irtisanoi työntekijän - lähihoitaja vei oikeuteen, joutui itse maksajaksi, käräjäoikeus ja hovioikeus samaa mieltä
Odotusajan palkkaa maksetaan enintään kuudelta erääntymispäivää seuraavalta kalenteripäivältä. Jos viivästynyt saatava johtuu laskuvirheestä tai vastaavasta erheestä tai se ei ole selvä tai riidaton, ei työntekijällä ole oikeutta odotusajan palkkaan. Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus korvaukseen pitämättömistä lomista, eli lomakorvaukseen. Myös muut työsuhteesta johtuvat saatavat erääntyvät maksettavaksi, kuten esimerkiksi ylityökorvaukset, iltalisät, matkakorvaukset. Lomakorvaus ja muut saatavat on maksettava lopputilin yhteydessä. Kuva Pixabay
Tärkeimmät pointit: Tällöin työntekijän irtisanominen on mahdollista
Olen ehdottomasti hallituksen esityksen kannalla. Tuntuu, että ihmiset eivät ole täysin ymmärtäneet asiaa. – Suomessa vallitsee jatkuva pula hyvästä työvoimasta, alasta riippumatta. Hyvä työntekijä saa aina töitä, mutta jos tulee jokin ongelma, irtisanomisen ei pitäisi olla niin hankalaa kuin nyt. Mielestäni tämä ei ole pelkästään työnantajan oikeus vaan koko työyhteisön. Mari korostaa, että normaalitilanteessa työntekijän ja työnantajan välillä vallitsee molemminpuolinen joustavuus ja luottamus. – Silloin ongelmia ei ole. Olisi kuitenkin hyvä olla mahdollisuus reagoida ongelmatilanteissa. Mielestäni myös sairauslomakäytäntöjä tulisi muuttaa. – Pienen yrittäjän näkökulmasta yrityksen tärkeimpiä menestystekijöitä on osaava, luotettava, ammattitaitoinen sekä hyvinvoiva henkilökunta, Mari korostaa. Kuva: Getty Images Pauli Reinikainen inikainen (at)
Hankalan työntekijän irtisanomisesta tuli Marille kova ponnistus: "Koko työyhteisö kärsi yhdestä ihmisestä" Yrittajat.fi
Työntekijää ei saa yleensä irtisanoa ennen kuin hänelle on varoituksella annettu tilaisuus korjata menettelynsä. Jos kyseessä on vakava rikkomus, varoitusta ei kuitenkaan tarvitse antaa. Tällaisia ovat tapaukset, joissa työntekijän olisi ilman varoitustakin tullut ymmärtää menettelynsä moitittavuus. Se, milloin varoitus on annettava, ratkaistaan kussakin tapauksessa erikseen. Varoituksen perustuttava tosiasioihin Varoitus voi olla suullinen tai kirjallinen. Varoituksen tulee perustua tosiasiallisiin tapahtumiin ja sen tulee olla siten yksilöity, että työntekijä ymmärtää, mistä on kysymys ja että hän voi sen perusteella korjata menettelyään tai käyttäytymistään. Varoituksen on lisäksi oltava niin selkeä, että työntekijä ymmärtää, että jollei hän muuta käyttäytymistään, työnantaja saattaa irtisanoa hänet. Varoituksen tarkoituksena on siis ilmoittaa työntekijälle, että hän on menetellyt moitittavasti ja antaa hänelle mahdollisuus toimia toisin seuraavalla kerralla. Laissa ei ole säädetty varoitusten määrästä eikä niiden voimassaolosta mitään.
Varoitus - Työsuojelu
Työnantajan tulee myös tarjota työntekijälle koulutusta uusiin tehtäviin, jos sitä voidaan pitää kohtuullisena ja tarkoituksenmukaisena. Näiden yleisten irtisanomisperusteiden lisäksi laissa on säädöksiä työntekijän irtisanomisesta ja irtisanomissuojasta muun muassa saneeraus, konkurssi ja kuoleman tapauksissa. Raskaana tai perhevapaalla olevalla työntekijällä on korotettu irtisanomissuoja. Työnantaja saa esimerkiksi irtisanoa raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijä taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä vain, jos työnantaja lopettaa liiketoimintansa kokonaan. Mikäli epäilet työnantajasi irtisanoneen sinut laittomasti tai sinulla on kysyttävää irtisanomissuojasta, älä epäröi ottaa yhteyttä lakimiehiimme.
Pk-yrittäjä: Työntekijä pitää voida irtisanoa, jos ongelmat kaatuvat työkavereiden niskaan - Yrittäjä - Ilta-Sanomat
Määräaikainen työsuhde päättyy ilman irtisanomista työsuhteen ennalta sovittuun päättymispäivään. Työsuhde voidaan kuitenkin irtisanoa, jos asia saadaan sovittua työntekijän ja työnantajan välillä. Jos määräaikainen työsopimus irtisanotaan ennen sovittua määräaikaa ilman yhteistä sopimista, työsuhteen päättänyt on korvausvelvollinen. Lue myös: Näin työsuhteen eri muodot ja niiden ehdot eroavat toisistaan Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanominen Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy pääsääntöisesti niin, että työnantaja tai työntekijä irtisanoo sen. Työntekijän irtisanomiseen pitää olla painava, lainmukainen syy. Syitä työsopimuksen irtisanomiseen: Työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakava rikkominen. Jos työntekijä laiminlyö velvoitteitaan, häntä ei voi irtisanoa ennen kuin hänelle on annettu varoitus ja mahdollisuus korjata tilannetta. Jos työntekijä ei kykene enää suoriutumaan työtehtävistään Jos tarjottu työ olennaisesti ja pysyvästi vähentyy eikä työntekijää voida sijoittaa tai kouluttaa muihin tehtäviin Lue myös: Ovatko tiedossa yt-neuvottelut?
Hoivakoti irtisanoi työntekijän - lähihoitaja vei oikeuteen, joutui itse maksajaksi, käräjäoikeus ja hovioikeus samaa mieltä
Irtisanomishetkellä työntekijällä oli voimassa oleva oppisopimuskoulutus meneillään. – Koulutukset eivät ole ilmaisia työnantajalle, Mari huomauttaa. Marin tapauksessa kyseinen työntekijä oli haastanut aiemminkin lähes kaikki edelliset työnantajansa oikeuteen. – Hänen yksi suurimmista motiiveistaan tälle käytökselle on rahan saaminen. Uskoisin, että hän tulee myös jatkamaan tätä käytöstään. Lopulta Marin yritys joutui sopimaan asian välttääkseen asian pitkittymisen. – Näissä tapauksissa työnantajan pitää aina miettiä, haluaako yrityksensä julkisesti riepoteltavaksi mediassa oikeuskäsittelyn takia. Siinä voi mennä yrityksen maine ja imago. Työntekijällä puolestaan ei yleensä ole mitään menetettävää. Meidän oli pakko sopia asia yrityksen maineen säilyttämiseksi. Jouduimme maksamaan siitä tuhansia euroja. "Joku roti pitäisi olla" Mari puolustaa hallituksen kaavailemaa irtisanomissuojan keventämistä pienissä yrityksissä. – Kun on seurannut viime päivien keskustelua, olen miettinyt, että joku tolkku tässä keskustelussa pitäisi olla.
Työnantajan soveltaman varoituskäytännön tulee olla johdonmukainen ja tasapuolinen. Yrityksessä voi olla käytäntönä, että ensimmäisestä rikkeestä työntekijää ainoastaan puhutellaan ja vasta seuraavasta rikkeestä annetaan varoitus. Jos työpaikalla annetaan ensimmäisestä epäasianmukaisesta käyttäytymisestä tai muusta sopimusrikkomuksesta suullinen huomautus, toisesta kirjallinen varoitus ja vasta sen jälkeen ryhdytään työsopimuksen päättämiseen, käytäntöä on sovellettava tasapuolisesti kaikkiin työntekijöihin. Laissa ei ole säädetty varoituksen voimassaoloaikaa. Käytännössä varoitus on voimassa sitä kauemmin mitä vakavammasta rikkomuksesta on kysymys. Aiheettoman varoituksen voi kiistää Jos työntekijä ei ole syyllistynyt mihinkään rikkomukseen, varoitus on merkityksetön eikä työnantaja voi vedota siihen irtisanomisperusteena. Epäselvyyksien välttämiseksi työntekijän tulisi kuitenkin aina todisteellisesti kiistää aiheeton varoitus. Kiistäminen voi tapahtua suullisesti tai kirjallisesti. Olennaista on, että työntekijä voi tarvittaessa todistaa ilmoittaneensa työnantajalle, että varoitus on hänen mielestään ollut aiheeton.
- Firmoja.fi • Asunto Oy Varkauden Hertun Purje, Varkaus
- Ravintola nokka menu.html
- Irtisanominen henkilöön liittyvällä perusteella | Omaluottamusmies
- Työntekijän irtisanominen - Yritykset ja yhteisöt - Suomi.fi